코로나의 영향도 있어 비자 관련 업무 의뢰는 감소 추세이지만,

지금 있는 외국인이 어떻게 해서든 일본에 계속 체류하려고 하는 장면을 본적이 종종.

이민 수용을 하지 않는 일본이기 때문에 단지 「일본에　있고 싶다」라는 소원이

이루어지지 않는것이 상식.

코로나로 인해 살벌해진 세상.

이국땅에서 불안해 하는 외국인 유학생들은 도대체 어떻게 일본에서의 체류를 계속 시키려는 시도인가?

제 사무실을 방문한 원래 유학생 신분의 대부분은 지인이나 친구의 추천에 따라 달라집니다.

다급한 상황에 처한 젊은이들이 많고 「일본에 있기 위해서는 어떻게해야합니까?」라고 질문을 하지만

그때마다 저는 「일본에서 무엇을 하고 싶은지를 먼저 머릿속에서 정리하고 다시 방문하십시오. 」라고 제안합니다.

그 중에는 이미 일본에서의 행동을 결정해서 온 유학생도 계셔서,  많은 분들은「일본에서 사업을 하고 싶다!」라는 꿈을 안고 있습니다.

그런 그들에게 먼저 내가 먼저 듣는 것은「학교는 졸업했는지, 혹은 졸업하지 못했다면 통학시의 출석률은

어떻게되어 있는가?」입니다.

 

길어지기 때문에 【다음 블로그에 계속…】

유학 비자는 주로 대학이나 대학원에 다니는 것과 대학 진학을 위해 또는 순수 일본어를 배울 수

있는 일본어 학교에 다니기 위한 것 두 종류가 있습니다.

저의 인식은 특히 일본어 학교에 다니는 경우 연령 제한이 있는 것으로 느꼈습니다.

사실, 최종 학력 졸업후 5 년이상 경과한 외국인이 유학 비자를 신청하는 경우, 유학의 목적,

본인의 경력, 향후, 진로등이 분명해야 하며,  유학 목적과 졸업후의 예정이 일관성과 구체성이

있는지등을 확인합니다.

대부분 30 세이상의 경우 유학 비자는 매우 어렵게 이루어진다는 이미지가 있습니다.

그러나 최근 연달아 고령자 (한 명은 50 대, 또 한 사람은 무려 70 대!) 일본어 학교 통학을 목적으로 한

유학 비자가 인정되고 있는 사실을 목격했습니다.

뭔가 심사 방침이 바뀐 것일까요?

아니면 코로나에 의한 학생수 격감을 받은 일본어 학교측의 노력 (로비 활동)의 영향일까요?

계속 검증을 계속 보려고합니다.

입관법을 위반하고 있다고 불구속 입건된 것이 계기라고 생각 합니다만,

Uber Eats에서 외국인 유학생들이 일할 수 없게  되었습니다.

등록 정지에는 『특정 활동』, 『문화 활동』도 포함된다고 합니다.

원래 유학생등 상기의 비자는 일본에서의 취업은 인정하지 않지만,

주 28 시간에 한해 자격외 활동 허가를 주고 있는 것.

이 자격외 활동 위반을 둘러싸고는 과거에도 많이 알려진 기업이 처벌을 받고 그 정보가

언론에 누설되고 있습니다.

코로나때문에 그렇지 않아도 아르바이트가 줄어들고 있는 와중에,  근무하는 곳을 잃어버린 외국인이

잘못된 길로 인도하지 않을까 걱정입니다.

덧붙여서 『특정 활동』의 비자는 워킹 홀리데이나 취업 활동중인 유학생이 다수.

지금 와서 『특정기능』의 재류 자격 취득자가 증가하고있는것 같습니다.

이전에도 이 블로그에서 소개했지만, 제 사무실에서도 올해  졸업하여 취직한 신입 사원으로

외식 사업을 다루는 기업에 취업 한 외국인 유학생이 『특정기능』의 재류 자격을 취득하는

경우가 있습니다.

솔직히 『특정기능』의 재류 자격 취득 절차는 아마추어가 진행하기에는 장애물이 너무 높습니다.

그래서 상담에서 바로 의뢰로 이어지는 경우가 많습니다.

또 자사에서 특정 기능 외국인의 지원을 할 수없는 경우에 대비해

제 사무실에서 『등록 지원 기관』으로도 등록을 마친  상태에 있습니다.

 

여러분의 의뢰를 기다리고 있습니다!

언제가 신문에서 입관법 위반 혐의로 적발된 기업에 대한 기사가 게재되어 있었습니다.

기사에서는 외국인이 제시한 신분증인 『재류 카드』는 원본을 확인해야 한다고 지적하고 있습니다.

그것을 그대로 복사하거나 스마트폰으로 찍은 사진으로 충분하지 않습니다.

또한 최근에는 위조된 재류 카드도 다수 돌고 있으므로 그 진위를 확인하는 것이 좋습니다.

위조 재류 카드의 위조의 진위 여부를 아래의 사이트에서 쉽게 확인할 수 있습니다.

불법취업조장죄등 외국인 관련의 사건은 언론에 유출되는 일이 많아,

기업 방위의 관점에서도 외국인을 고용하는 기업에게는 예방 조치를 취함을 추천합니다.

 

⇒出入国在留管理庁在留カード等番号失効情報照会