공표된 최근의 수치에 의하면, 인정 증명서 교부 신청은 기능(조리사 등)의 84일간이 최장,

고도 전문직(1호로)의 22일간이 최단이었습니다.

저의 사무소에서 많이 다루는 경영·관리는 76일간, 기술·인문 지식·국제업무는 40일간이라는 결과.

어디까지나 전국 평균의 수치입니다만, 오사카 전체로 보면 실제로 이것보다 빨리 심사를

끝내 주는 느낌입니다.

다만, 영주 심사를 필두로 이 4월부터는 오사카에서도 심사 기간이 극단적으로 늦어진 생각이 듭니다.

제가 받는 문의 가운데 제일 대답에 궁금해하는 것이 「언제 허가가 나오나요?」라는 질문입니다.

그 대답은 「하나님만 아실 것 같다」라고 말할 정도의…

주식회사에 있어서는 경영과 소유의 분리를 전제로 경영자와 주주가 별도의 인물(또는 법인)이 되는

경우가 있습니다.

외국인이 일본의 경영자 VISA를 취득하는 경우, 그 외국인 자신이 출자(돈을 내는 것)해야 하는 룰이

되어 있지 않습니다.

따라서, 「자신에게는 자금은 없지만 노하우와 경영력이 있다」라고 자부하는 쪽이,  자금력이 있는

지인이나 친족으로부터 돈을 투자받아 경영자 VISA 취득에 도전하는 것도 가능합니다.

여기서 중요한 것은 『무리해서 돈을 빌릴 필요는 없다!』라고 하는 것입니다.

그 후 일본에서 성공해 주식을 매입할 정도의 계획이 되어 있으면 상당히 좋습니다만,

그것도 필수는 아닙니다.

자금이 있는 사람은 자금을,  능력이 있는 사람은 능력을 내고 일본에서 사업을 성공시키는 것이 일본의

경제 발전에도 기여한다고 생각합니다.

일본에도 있는 것처럼 한국에도 사람의 이름에 사용할 수 있는 한자와 그렇지 않은 한자가 존재합니다.

재일 코리안의 한국의 신분 관계 등록의 일을 하고 있으면, 

자주 나오는 것이 『모처럼 붙인 아이의 한자 이름을 한국에서는 사용할 수 없다』라고 말하는 당황감.

재일 코리안 부부 (대부분은 특별영주자인…)가 일본에서 아이를 낳았을 경우, 최초로 하는 것은 일본의

관공서에의 출생신고입니다.

그때, 일본의 관공서에서는 아이의 이름의 한자가 한국에서 사용할 수 있는지까지는 봐 주지 않습니다.

그렇게 잘못해서 한국의 인명 한자가 아닌 이름으로 신고한 경우, 추후 한국에 신고할 때 처음으로 그것을

깨닫게 됩니다.

그것도 몇 년이 지나면 눈치채는 일이 많아,  의뢰받아 한국의 신분 등록을 할 때,  한글만으로 등록한 것이

몇 번이나 있었습니다.

한국 현지에서도 최근에는 한자를 사용하지 않는 이름이 늘어나고 있어서 위화감은 없습니다만…

나중에는 본인이 그것에 불편을 느끼는지 어떤지인가 하는…

아이의 이름을 붙일 때는 주의합시다.

 

※별건입니다만, 아버지 없음 자로서 신분 등록을 하면,  일본에서 사용하고 있는 아버지의 성이

    한글만으로  표시되는 등,   위화감이 있는 등록이 되는 일도 있습니다.

2023년 4월부터미래 창조 인재 제도 (J-Find)가 도입 되어 우수한 해외 대학 등을 졸업한 외국인이

일본에서 「취업 활동」또는「기업 준비 활동」을할경우재류 자격「특정 활동」(미래창조인재)이

부여 되어 최장  2년간의 재류가 가능해졌습니다.

대상자는 다음 3가지 요건을 충족하는 자입니다.

(1) 3개의 세계 대학 랭킹 (※아래사이트에서확인가능) 중,  2개이상에서  100위 이내에 랭크하는 대학을

      졸업하여 학위를수여되고있는것 (대학원의 과정을 수료하고 전문직 학위를 받은 경우도 포함)

(2) 졸업후 5년이내여야함

(3) 일본입국시체류비용으로 20만엔이상을소지하고있는것

미래 창조 인재 제도의 대상이 되는 대학 일람(2023년 4월 시점)

未来創造人材制度の対象となる大学一覧（令和５年４月時点）

인정되면 재류 자격 「특정 활동」 (미래 창조 인력)이 부여됩니다.

일본에서 할 수 있는 활동으로는

・「취업 활동」 또는 「기업 준비 활동」

・「취업 활동」 또는 「기업 준비 활동」을 실시하기 위한 아르바이트 재류 기간은 최장 2년간

      (1년 또는 6개월마다 갱신이 필요).

희망하면 배우자나 아이도 재류 자격 「특정 활동」 (미래 창조 인재의 배우자 등)이 부여되기 때문에

가족으로 일본에 오는 것도 가능해지고 있습니다.

해외 인재 확보를 위해 일본도 드디어 본격적으로 나선 것으로 보입니다.

재류 자격 「특정 기능 2호」로의 이행은 지금까지 2개 분야 (건설, 조선 분야) 만 가능했지만,

그것이 병간호 항목을 제외한 11개 분야로 확대되는 것이 9일 결정되었습니다.

인력 부족으로 고민하는 경제계로부터의 요청에 응한 형태입니다.

재류 기간이  5년에  한정된 「1호」에 대해 「2호」는 가족의 대동이나 영주가 인정됩니다.

1호에서  2호로 이행하려면 일정 시험에 합격하여 실무 경험이 있는 것이 조건.

이번 확대에 의해, 1호의 자격으로 일본에 온 외국인 약 15만 명의 상당수가 향후, 

2호로 이행해 갈 것으로 보입니다.

2호의 최대의 특징은 재류 기간에 상한이 없는 데다가, 배우자나 아이를 일본에 불러들일 수 있는 것!

일본 정부는 「기능 실습 제도 (악명 높다…라는)」에 대해서도 향후 발전적으로 해소해 신제도를 창설,

특정 기능 제도도 재검토하는 방향이라고 말합니다.

어쨌든 경제계, 외국인 모두 좋은 쪽의 방향으로 제도로 바뀌면 하는 바람입니다.