본국의 신분등록이 진실한 것과 일치하지 않는 경우,

대부분은 부모와 자식 관계 부재 확인의 호소에 의해 그것을 시정합니다.

물론 일본의 법원에서 호소를 일으켜 판결을 얻는 것입니다만,

실제로 한국의 가족 관계 등록부를 정정하거나 무엇인가를 할 필요까지는 없습니다.

무사히 진실의 부모와 자식 관계가 증명되면 드디어 귀화 신청 절차로 진행됩니다.

지금까지 몇 건이나 위와 같은 불규칙한 사례를 맡아 왔기 때문인지, 

오사카 법무국 본국 국적과의 상담 창구에 내가 가면 「다소 어려운 것 가져왔는가?」가

인사말이 되어 버렸다고 생각해도 과언이 아닙니다.

재일 코리안, 그중에서도 특별 영주자로부터의 귀화의 상담 속에서 자주 눈에 띄는 것이

「한국의 기록에서는 다른 부모로부터 태어난 것이 되어 있지만 어떻게 하면 좋을까?」라고 의 상담.

어떠한 경우가 많은지 말씀드리면,  여자아이만 태어나고 아들이 태어나지 않은 『동생 부부』에 대해,  

아들만 5명이 있는 『형 부부』의 6번째로 태어난 아들을 한국의 호적에서는 『동생 부부』의 아이로

등록된 것 같은 사례.

어째서 그런 일을 했는지의 이유를 찾아도 어쩔 수 없습니다만, 『아들』이 태어나는 것이

『가문을 잇다.』라고 되어 있던 나쁜 풍습일 것입니다.

귀찮은 것이 그 『6번째로 태어난 소년』이 귀화 신청을 하려고 할 때, 일본 출생 신고에 있는 『부모』와

한국의 신분 등록인 가족 관계 등록부에 있는 『부모』와 다른 것.

물론 정답은 일본의 것으로, 본인이 태어났을 때의 병원장이나 조산사가 작성한 출생증명서가

 있기 때문에 당연합니다.

「한국의 일은 부모가 마음대로 했기 때문에 모릅니다!」라고 해도 이것은 통과되지 않습니다.

거기서 등장하는 것이 변호사의 선생님은,  케이스에 따라서는 DNA 감정도 이용해 진실의 부모와

자식 관계를 입증해 법원의 판결을 얻게 됩니다.

【다음 블로그에 계속…】

「취미」라고까지는 가지 않습니다만 정기적으로 장거리 주행에 도전하고 있습니다.

이번으로 6번째의 챌린지입니다. 오사카 5회, 고베 1회.

목표의 서브 포에는 멀어지지 않았습니다만 「도중에서 걷지 않는다」 목표는 달성할 수 있었습니다.

도중, 가수인 코부쿠로의 코부치 켄타로씨, 탤런트인 모리와키 켄지와도 같이 달린 것도 작은 추억으로…

또, 제일 힘든 시간대에 사무소의 여자 직원의 격려로 화이팅할 수 있었던 것과…

마라톤은 완주를 이번을 마지막으로 하려고 참가했지만,

불과 하루만 있었는데 이미 그 괴로움을 잊고 있습니다.

그만큼의 매력이 있는 마라톤 완주라고 생각합니다.

(달린 적이 없는 분과는 절대로 공유할 수 없을까…)

지금 빠져 있는 Netflix의 『피지컬 100』의 영향으로 「근육 트레이닝에 전념하는 길을 간다」인가

「마라톤을 계속한다」인가로 잠시 고민해 보겠습니다.

 

과거에 몇 번이나 상담이나 도중까지의 도움으로만 끝나 버려

결국 끝까지 해본 적이 없는 업무가 종교법인 설립 절차.

오사카부내에서 종교법인을 설립하려고 하면, 「규칙(주식회사의 정관 같은 것)」을

만들어 오사카부의 인증을 받아야 합니다.

오사카부에서 규칙의 인증을 얻은 후, 설립의 등기를 함으로써 성립합니다.

이렇게 설명하면 간단하게 생각됩니다만,  규칙의 인증을 받기 위해서는 적어도 3년간의 실적을

오사카부 부민 문화 총무과의 분들에게 확인받으면서 입증할 필요가 있습니다.

2개월 혹은  3개월에 1회,  난코라는 곳에 있는 부청 사키시마분실에 종교 단체의 분과 동반하여

많은 서류를 가지고 계속 지내야 합니다. 정말 힘듭니다.

과거,  3년 동안 공들였는데 내부 분열로 인한 신청 취소가 된 단체가 있었습니다만, 　

3년 동안의 노력을 생각하면 왠지 표현하기 어려운 답답함이 엄습해 온 것입니다.

이야기 내용에서 취업비자로의 변경이 인정되지 않았던 회사 분인 듯…

신청서에 『신청인에게 접객시킨다』라고 쓴 것으로 불허가가 된 것 같았습니다.

「저는 정직하게 썼는데 조금도 접객 업무를 시킬 수 없는 것인가?」라고

계속 항의하고 있었지만. 정직하게 써서 통과된다고 볼 수도 없습니다.

이 블로그에서도 몇 번이나 설명했습니다만 외국인이 취업 비자를 취했다고 해서

어떤 일이라도 자유롭게 할 수 있는 것은 아닙니다.

이것을 오해하고 있는 일본인 고용주가 정말 많다고 생각합니다.

또한 그 사실을 알면서 어리석은 고용주도 많습니다.

발견되면 취업 비자 외국인은 최악 강제 퇴거, 고용주가 외국인인 경우도 강제 퇴거입니다.

한편, 고용주가 일본인인 경우에는 벌금으로 끝납니다.

어쨌든 불공평한 결말이 됩니다.

불허의 판정을 받은 그 여성 고용주는 드디어 눈물을 흘리기 시작했습니다…

 

그 눈물이 유익한 쪽으로 움직이지는 않을 것 같지만…